为深入落实学校人才发展计划，持续夯实高层次师资队伍建设根基，赋能学院教育教学改革、学科专业建设与科研创新高质量发展，5月21日，教师教育学院在215会议室召开博士人才引进专题座谈会。学院领导班子、专业带头人、骨干教师代表及拟引进博士人才齐聚一堂，共话学院发展、共研成长路径、共谋育人新篇。

座谈会伊始，教师教育学院党总支书记江涛介绍了学院的办学定位、专业布局、发展成果及未来规划。他强调，作为学校培养基础教育与职业教育师资的核心院系，学院始终坚持“人才强院”战略，高度重视高层次人才的引进与培育。近年来，学院依托学校人才政策，持续完善覆盖人才引育、成长、赋能的全链条保障体系，通过优厚的政策支持、广阔的发展平台与暖心的服务保障吸引优秀高层次人才加盟，为学院专业升级、科研提质与育人增效注入了核心动能。随后，院长石化国详细解读了学校最新的博士人才引进政策，围绕待遇标准、科研启动经费、安家补贴、服务保障等内容作了说明，并针对拟引进博士关心的入职后教学安排、科研合作、职业发展规划等问题逐一回应。

接着，拟引进博士依次发言交流，结合自身学术背景、研究领域与从业经历，围绕课堂教学创新、科研项目申报、教研团队搭建、学生培养及专业建设等方面，畅谈个人规划与工作思路。大家纷纷表示，感谢学校和学院提供的优质发展平台与暖心保障政策，对学院开放包容的学术氛围及求贤若渴的诚意深表认同，期待早日融入学院大家庭，为学院职教师资培养与高质量发展贡献力量。在交流互动环节，学院参会领导、专业带头人与骨干教师针对拟引进博士关注的科研方向对接、团队融入、教学衔接等问题逐一回应，现场气氛融洽热烈。

此次博士人才引进座谈会的召开，不仅为学院与高层次人才搭建了良好的沟通交流平台，进一步凝聚了人才力量、明晰了发展思路，更夯实了学院高层次师资队伍建设的基础。下一步，教师教育学院将持续深化“人才强院”战略，不断完善人才引育、激励与保障机制，精准对接职业教育发展需求与学院发展规划，持续集聚优质人才资源，充分发挥高层次人才的引领辐射作用，以优质师资赋能专业建设、以科研创新驱动育人提质，持续提升学院办学实力与核心竞争力，为学校职业本科建设筑牢人才支撑与智力保障。

（拟稿：邱汶炜  审稿：石化国）